Mit steigender Inflation (derzeit bei 8,2 % im Jahresvergleich), kämpfen wir alle mit rekordhohen Lebensmittelrechnungen, überhöhten Zinsen für Studentendarlehen und untragbaren Mieterhöhungen.

All diese Faktoren wirken sich unweigerlich auf unsere Budgets aus, daher ist es eine faire Frage, ob eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten eine vernünftige Forderung an Ihren Chef wäre.

Denn wer nicht fragt, bekommt auch nichts … oder?

Was ist eine Lebenshaltungskostenerhöhung?

Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten, manchmal auch als Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) bezeichnet, ist eine Gehaltserhöhung, die den Arbeitnehmern helfen soll, die erhöhten Lebenshaltungskosten zu decken. Die Lebenshaltungskosten sind in den letzten zehn Jahren schneller gestiegen als die Löhne, und es gibt keine Anzeichen dafür, dass sie sich in absehbarer Zeit verlangsamen werden. Um mit den steigenden Kosten des täglichen Lebens Schritt halten zu können, brauchen Arbeitnehmer mehr Geld in der Tasche.

Einige Unternehmen integrieren COLAs in die jährlichen Gehaltserhöhungen oder Vergütungspläne ihrer Mitarbeiter. Aber andere bieten COLAs nur auf der Grundlage von Verdiensten für ihre besten Mitarbeiter an – etwas, das nicht so cool ist.

Das liegt daran, dass sich eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten von einer leistungsbasierten Erhöhung unterscheiden sollte, die auf der Arbeitsleistung einer Person basiert. Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten sollte gegeben werden alle Mitarbeiter, mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt zu halten, damit ihre Kaufkraft nicht gemindert wird.

Aber leider sind Erhöhungen der Lebenshaltungskosten keine obligatorischen Leistungen der Beschäftigung. Deshalb entscheiden sich viele Arbeitnehmer dafür, diese Gehaltserhöhungen in ihre Verträge aufzunehmen.

Wie werden die Lebenshaltungskosten berechnet?

Die Lebenshaltungskosten sind der Geldbetrag, der benötigt wird, um ein bestimmtes Lebensniveau aufrechtzuerhalten. Dazu gehören Dinge wie Nahrung, Unterkunft, Transport und Gesundheitsfürsorge.

Um die Lebenshaltungskosten zu berechnen, betrachten Ökonomen die Preise von Waren und Dienstleistungen, die Menschen normalerweise kaufen. Dieser zusammengefasste Waren- und Dienstleistungskorb ist als Verbraucherpreisindex (CPI) bekannt, der verwendet wird, um Veränderungen der Lebenshaltungskosten im Laufe der Zeit zu messen.

Der CPI wird berechnet, indem die Durchschnittspreise eines festgelegten Warenkorbs von Waren und Dienstleistungen mit den Preisen desselben Warenkorbs in einem anderen Zeitraum verglichen werden.

Der CPI wird verwendet, um:

  • Inflation messen
  • Sozialversicherungsbeiträge anpassen
  • Einkommensteuerklassen anpassen
  • Staatliche Leistungen anpassen
  • Gehälter und Löhne anpassen
  • Vergleichen Sie die Lebenshaltungskosten zwischen Städten

Der CPI ist nicht perfekt, aber er ist das beste Maß für die Inflation, das wir haben. Der CPI beinhaltet keine Investitionskosten wie Aktien und Immobilien. Auch werden die Unterschiede in den Lebenshaltungskosten für bestimmte Personengruppen wie ältere Menschen oder Geringverdiener nicht aufgeschlüsselt.

Lebenshaltungskostenindex vs. Verbraucherpreisindex

Ein Lebenshaltungskostenindex (CLI) und der Verbraucherpreisindex (CPI) sind zwei Möglichkeiten, um zu messen, wie viel Dinge kosten.

Der CPI misst die allgemeine Veränderung der Warenpreise, während ein CLI misst, wie stark die Lebenshaltungskosten zwischen Regionen (Städte, Bundesstaaten usw.) variieren. Während der CPI von der Regierung gemeldet wird, gibt es keinen offiziellen Index der Lebenshaltungskosten, der von der US-Regierung erstellt wurde.

Gründe, warum Sie Anspruch auf eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten haben könnten

Es gibt im Allgemeinen zwei Hauptgründe, die für eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten eine Rolle spielen:

  1. Die Lebenshaltungskosten sind gestiegen. Das gilt für uns alle, egal wo Sie leben. Die Inflation ist derzeit hoch, und im ganzen Land steigen die Lebenshaltungskosten weiterhin schneller als die Durchschnittslöhne. Außerdem wird es von vielen Faktoren beeinflusst, wie den Kosten für Unterkunft, Ernährung, Transport und Gesundheitsversorgung.
  2. Sie ziehen in eine neue Stadt. Die Lebenshaltungskosten sind nicht in jeder Stadt gleich. Sie werden viel mehr bezahlen, um in New York City zu leben als, sagen wir, im ländlichen Iowa. Außerdem variieren auch die Lebenshaltungskosten innerhalb Städte. Das Leben in der Innenstadt von Manhattan ist viel teurer als das Leben in Albany, New York. Wenn Sie aus beruflichen Gründen in eine teurere Stadt oder Nachbarschaft ziehen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber auf jeden Fall um eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten bitten.

Denken Sie daran, dass die Lebenshaltungskosten nicht statisch sind. Sie können sich im Laufe der Zeit ändern, daher ist es wichtig, über die Lebenshaltungskosten in Ihrer Stadt oder Region auf dem Laufenden zu bleiben.

Gründe, warum Sie möglicherweise keinen Anspruch auf eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten haben

Ihre persönlichen Lebenshaltungskosten können je nach Lebensstil variieren. Jemand, der in einer Luxuswohnung in New York City lebt und in teuren Restaurants speist, hat viel höhere Lebenshaltungskosten als eine Person, die in einer Kleinstadt in Iowa lebt und alle Mahlzeiten zu Hause kocht.

Sie können zwar eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten basierend auf Ihrem Standort verlangen, aber Sie sollten nicht darum bitten, nur weil Sie gutes Essen mögen. COLAs basieren auf Durchschnittswerten, wenn also Ihre COLA-Erhöhung nicht zu Ihrem bevorzugten Lebensstil passt, aber es tut dem Durchschnitt Ihrer Gegend entsprechen, müssen Sie es möglicherweise an den ausgefallenen Abenden abschwächen – oder sich einen höher bezahlten Job oder eine leistungsabhängige Gehaltserhöhung suchen.

Kann man wirklich eine COLA von 8% bekommen?!

Die Anpassung der Lebenshaltungskosten der Sozialversicherungsverwaltung hat seit der Pandemie einen wahnsinnigen Sprung gemacht: von 1,3 % im Jahr 2020 auf 5,9 % im Jahr 2021 und auf 8,7 % im Jahr 2022! Die SSA COLA hat seit Anfang der 80er Jahre keinen so großen Anstieg erlebt.

Obwohl eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten um 8 % wahrscheinlich für die meisten keine realistische Option ist, lohnt es sich auf jeden Fall, Ihren Arbeitgeber nach Ihren Wünschen zu fragen kann bekommen diese wilden Zeiten gegeben.

Seit Jahren liegt die durchschnittliche Lohnerhöhung der Lebenshaltungskosten in einer gesunden Wirtschaft bei etwa 2-3 %. Es ist jedoch sehr deutlich geworden, dass die Lebenshaltungskosten nur steigen, und einige Arbeitgeber reagieren darauf mit Erhöhungen von 4% wahrscheinlich für viele Arbeitnehmer im Jahr 2023.

Indem Sie sich die Zeit nehmen, den Markt zu recherchieren, werden Sie in der Lage sein, Ihrem Vorgesetzten Ihr Verständnis davon zu demonstrieren und Argumente für eine Erhöhung zu präsentieren, die den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen angemessen ist.

So beantragen Sie eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten

Arbeitnehmer haben das Recht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und Arbeitgeber haben das Recht, Ihren Antrag anzunehmen oder abzulehnen. Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise zu beantragen, ist unerlässlich, um die gewünschte Lohnerhöhung zu erhalten.

Befolgen Sie diese Schritte, um das überzeugendste Argument für Ihre Erhöhung der Lebenshaltungskosten vorzubringen:

1. Recherchieren Sie und kennen Sie Ihre Zahlen

Wenn Sie sich mit einem Vorgesetzten zusammensetzen, um eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten zu beantragen, sollten Sie ausreichende Beweise vorlegen, die Ihren Bedarf an dieser Gehaltserhöhung rechtfertigen. Die Bereitstellung von Statistiken über den Anstieg der Lebenshaltungskosten aus dem CPI und den nationalen Durchschnittslöhnen unterstützt Ihre Anfrage.

Informieren Sie sich vor dem Treffen mit Ihrem Chef, ob Teuerungserhöhungen in Ihrem Unternehmen üblich sind und ob andere Mitarbeiter sie in der Vergangenheit erhalten haben. Sie sollten auch Gehaltsinformationen für ähnliche Positionen in Jobbörsen nachschlagen, um sich einen allgemeinen Überblick über das übliche Gehalt auf Ihrem Arbeitsmarkt zu verschaffen, für Ihren Erfahrungsstand in Ihrem Bereich und wie diese Informationen im Vergleich zu den Kosten der Inflation stehen. Ist das übliche Gehalt für Ihre Position ein angemessenes Gehalt in der aktuellen Wirtschaftslage? Vergessen Sie nicht, auch die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten in Ihrem Bundesland zu berücksichtigen.

Ich empfehle, Ihre Recherche mit dem Besuch der zu beginnen Website des US Bureau of Labor Statistics oder die allgemeinen Gehaltsinformationen Ihres Arbeitgebers auf Websites wie überprüfen Glastür.

Vor Ihrem Treffen sollten Sie sich auch für die Höhe entscheiden, die Sie beantragen möchten. Wenn Sie die genauen Details Ihrer Anfrage darlegen, einschließlich des Gehalts, das Sie jetzt verdienen, und der Gehaltserhöhung, die Sie erhalten möchten, kann dies Ihrem Fall helfen.

Weiterlesen: Die besten Websites mit Gehaltsinformationen für Verhandlungen

2. Überlegen Sie, ob das, was Sie bereits haben, besser ist als die meisten

Ist in Ihrem Gehalt „unsichtbares“ Geld enthalten, das Sie möglicherweise nicht berücksichtigt haben? Dazu könnten Vergünstigungen gehören wie:

  • Wellness-Incentives für jährliche Gesundheitschecks
  • Mitarbeiterrabatte für die Auswahl eines bevorzugten Mobilfunkanbieters oder Internetanbieters
  • Passende Aktienoptionen, HSAs und Pensionen, die von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden
  • Reisevorteile
  • Lohn für Langlebigkeit

Viele Menschen vergessen die kleineren nicht-monetären Anreize, die einigen Arbeitgebern gegenüber den meisten einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und die ein COLA kompensieren können.

3. Überprüfen Sie Ihr Timing

Timing ist alles. Wenn Ihr Unternehmen Entlassungen durchmacht oder gerade Kostensenkungsmaßnahmen wie einen Einstellungsstopp angekündigt hat, ist es wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, um mehr Geld zu fordern.

Wenn sich Ihr Unternehmen nicht in finanziellen Schwierigkeiten befindet, sollten Sie Ihre Anfrage um diese Zeiten herum formulieren:

  • Während eines wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Check-ins mit Ihrem Chef (falls dieser auf einen Montag fällt, sollten Sie erwägen, ein separates Meeting für dieses Thema zu planen, da Montags hektische Tage sein können)
  • Lange vor Ihrem Jahresrückblick
  • Vor oder zu Beginn des vierten Quartals, was normalerweise auch der Beginn der Leistungsbeurteilungssaison ist
  • Nachdem Sie ein paar Siege auf dem Buckel hatten und Ihren Wert unter Beweis gestellt haben

4. Denken Sie über den Tellerrand hinaus und seien Sie kreativ

Ein Lebenshaltungskostenlohn muss nicht unbedingt in Form einer monetären Lohnerhöhung erfolgen. Könnten Sie sich andere Dinge wünschen, die immer noch einen Mehrwert bieten und Ihre Lebensqualität steigern, ohne dass dies das Endergebnis Ihres Arbeitgebers beeinträchtigt?

Einige Möglichkeiten könnten sein:

  • Die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten, die über die Grenzen eines traditionellen 9-5-Zeitplans hinausgehen
  • Gesundheits- und Fitnessvorteile, wie z. B. die Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder die Vergütung von Gesundheitsexperten wie Ernährungsberatern, Ernährungsberatern, Therapeuten und Personal Trainern
  • Mehr persönliche Auszeit

5. Seien Sie darauf vorbereitet, wenn nötig Krawatten zu durchtrennen

In einigen Situationen müssen Sie möglicherweise bereit sein, wegzugehen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht, Ihren Wert ermittelt und dem Unternehmen gezeigt haben, dass Sie die Investition wert sind, müssen Sie möglicherweise nach einer neuen Möglichkeit suchen, die sich besser bezahlt macht als die, die Sie jetzt haben.

Auch wenn sich die Wirtschaft nur langsam wieder auf die Tage vor der Pandemie erholt, ist der Arbeitsmarkt überraschend stark. CNBC-Berichte dass Arbeitnehmer, die in diesem Jahr den Arbeitsplatz wechselten, im Durchschnitt eine Lohnerhöhung von 10 % erhielten, wenn die Inflation berücksichtigt wurde.

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6. Gehen Sie Ihrer Anfrage nach

Nachdem Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten getroffen haben, schreiben Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail, in der Sie auch die Einzelheiten Ihres Gesprächs darlegen. Die schriftliche Vorlage Ihrer Anfrage hilft Ihrem Vorgesetzten, sich an die genauen Zahlen zu erinnern, die Sie besprochen haben, und dient als physischer Beweis für Ihr Gespräch.

Nachdem Sie Ihre Lebenshaltungskostenerhöhung erhalten haben …

Sie haben Ihre Lebenshaltungskostenerhöhung bekommen. Herzliche Glückwünsche!

Jetzt müssen Sie auf Lifestyle Creeps achten. Lifestyle Creep tritt auf, wenn Ihr Einkommen steigt und Sie mehr Geld ausgeben: Vielleicht kaufen Sie ein schöneres Auto oder beginnen, teurere Ferien zu machen. Es wird auch als „Status Creep“ oder „Salary Creep“ bezeichnet.

Denken Sie daran, dass eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten Sie an die Kosten der aktuellen Lebensbedingungen in Ihrer Gegend anpassen soll: Miete, Lebensmittel, Nebenkosten usw. Sie wollen Ihre neue Gehaltserhöhung nicht für Unwesentliches aufgeben.

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Wenn Sie Ihre Lebenshaltungskostenerhöhung nicht erhalten haben …

Denken Sie daran, dass COLAs nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, Ihr Arbeitgeber also nicht gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen eine zu geben.

Wenn Sie sich entschieden haben, weiterhin im Unternehmen zu bleiben, sollten Sie nach anderen Wegen suchen, um eine leistungsorientiertere Vergütung zu erhalten. Untersuchen Sie andere Gelegenheiten für Gehaltserhöhungen, wie z. B. einen Bonus für die Leitung von Projekten, die andere nicht übernommen haben. Sie könnten diese Projekte auch dazu nutzen, sich beim Networking wettbewerbsfähiger zu machen und Ihre Chancen zu erhöhen, für neue, besser bezahlte Positionen ausgewählt zu werden.

Oder Sie könnten eine Nebenbeschäftigung übernehmen, um das fehlende Geld auszugleichen. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist es wichtig, nicht alle Eier in einen Korb zu legen. Diversifizieren Sie stattdessen Ihre Einnahmequellen. Vom Anbieten deines Zuhauses als Airbnb bis zum Verkauf von handgefertigtem Kunsthandwerk auf Etsy gibt es endlose Möglichkeiten, mit sehr geringen Anlaufkosten etwas zusätzliches Geld zu verdienen. So haben Sie immer die Kontrolle darüber, wie viel Sie voraussichtlich verdienen werden.

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Das Endergebnis

Erhöhungen der Lebenshaltungskosten werden immer kritischer, da die Inflation unsere täglichen Ausgaben weit über die Durchschnittslöhne treibt. Scheuen Sie sich also nicht, danach zu fragen. Wenn Sie recherchiert haben, Ihren Wert kennen und einen Plan für das Ergebnis haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie das Einkommen sehen, das Sie verdienen.

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