Während sich der Staub über die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Pandemie legt, zeichnet sich für amerikanische Arbeitnehmer ein großer Knackpunkt ab: Flexibilität.

Was bedeutet Flexibilität in diesem Zusammenhang? Es sind Dinge wie die Möglichkeit, Ihren eigenen Zeitplan festzulegen: Sie können während des Arbeitstages zu einem Arzttermin gehen oder Lebensmittel einkaufen gehen – und trotzdem alle Ihre Stunden absolvieren. Oder es sieht aus wie eine hybride oder vollständig ferngesteuerte Arbeitsumgebung, mit einigen Tagen zu Hause und einigen im Büro.

McKinseys jüngste amerikanische Gelegenheit Umfrage entdeckten, dass 87 % der Menschen die Möglichkeit nutzen, flexibel zu arbeiten, wenn sie angeboten wird, und dass dies über Demografien, Berufe und Regionen hinweg konsistent ist. Derzeit arbeiten 58 % der Amerikaner mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus, wobei 35 % bis zu fünf Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten können.

Die neueste Umfrage zu Arbeitsformen und -einstellungen, aufgedeckt dass Homeoffice in Großstädten viel häufiger vorkommt als in Kleinstädten und dass diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten können, dies gerne an fünf Tagen in der Woche tun könnten.

Wir stehen mit unserer Arbeit und wie wir sie machen wollen an einem Wendepunkt. Ein neues Pew Research Center Umfrage entdeckte auch, dass Flexibilität den Amerikanern wirklich wichtig ist, und wenn sie sie nicht bekommen, werden sie mit den Füßen abstimmen. Für 48 % der Befragten mit einem Kind unter 18 Jahren waren Probleme mit der Kinderbetreuung ein Grund, ihren Job zu kündigen. Weitere 45 % verließen ihren Job aufgrund mangelnder Flexibilität, wann sie ihre Arbeitszeit einbringen konnten.

Zu den weiteren Faktoren, die kürzlich den Arbeitsplatz verlassen haben, zählen 39 %, die angaben, dass ihr Grund darin bestand, dass sie zu viele Stunden arbeiteten, während 30 % angaben, das Gegenteil sei der Fall: Sie arbeiteten zu wenige Stunden. Weitere 35 % wünschten sich die Flexibilität, in ein anderes Gebiet umzuziehen.

Es ist klar, dass viele Menschen jetzt nach Jobs suchen, die zu ihrer Lebensweise passen, und nicht umgekehrt. Wenn das auf Sie zutrifft und Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen, haben wir unten drei, und Sie können auch in der Jobbörse nach vielen weiteren suchen.

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Engineering Lead Manager – Adressierbarkeit, Indexaustausch

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